SAP ERP HCM/ Hybrid
Während viele Unternehmen auf Cloud-basierte Technologien wie SAP SuccessFactors umsteigen, können einige Unternehmen entweder nicht in die Cloud wechseln oder möchten ihre Investition in ihren On-Premise-Lösungen maximieren, bevor sie auf Cloud-Lösungen umsteigen.
SAP ERP™ HCM
SAP bietet weiterhin eine leistungsstarke Suite von HR- und Payroll-Lösungen on Premise, um mit einer verbesserten Benutzererfahrung (z.B. mit HR Renewal) die Kundenanforderungen zu erfüllen. Damit soll sichergestellt werden, dass diese Organisationen weiterhin von den Vorteilen dieser Lösung profitieren können.
Die Beziehung zwischen Gavdi und SAP erstreckt sich auf über 20 Jahre. Diese kombinierte Erfahrung und das Engagement für die globale Einführung von Personal- und Gehaltsabrechnungen bringen erhebliche Vorteile mit sich. Gavdi verfügt über ein erfahrenes Team von SAP-geschulten und zertifizierten Fachleuten mit durchschnittlich über 12 Jahren SAP-Erfahrung, welche in der Lage sind, schnell zu verstehen, was zu tun ist, und frühzeitig in der Implementierung einen Mehrwert zu erbringen.
Gavdi hat seine SAP-HCM-Praxis auf die folgenden Service-Lines konzentriert:
- Humankapitalmanagement und Gehaltsabrechnung
- Fast Start” HR & Self Services (Akkreditierte Rapid Deployment Solution)
- Geschäftsabwicklung (Ausrichtung der Geschäftsziele auf die Ziele der Mitarbeiter und Umsetzung dieser Ziele durch Talent Management-Lösungen der Spitzenklasse)
- Mobile Anwendungen
- Eine vollständige Palette von SAP HCM-Produkten
Zeitmanagement
Mit dem Zeitmanagement können Unternehmen alle Aspekte ihrer Zeitdaten effektiv und effizient planen, aufzeichnen und pflegen – von der Eingabe von Arbeitszeittabellen (falls zutreffend) bis zur Verwaltung von Feiertagen, Mutterschutz / Elternzeit und Abwesenheit im Fallen von Krankheit.
Unterstützung wird bei der Durchführung aller Personalprozesse geboten, einschließlich der Planung, Aufzeichnung und Bewertung der geleisteten Arbeit sowie der Abwesenheitszeiten interner und externer Mitarbeiter. Es stellt auch anderen SAP-Anwendungen Planungsdaten zur Verfügung und liefert Informationen an Geschäftsprozesse, wie beispielsweise:
- Ermittlung der Personalkosten
- Erstellung der Rechnungen
- Bestätigungen
- Serviceeinträge externer Mitarbeiter
SAP Time Management verfügt über benutzerorientierte Schnittstellen, welche die zentrale und dezentrale Eingabe und Verwaltung von Zeit- und Arbeitsdaten unterstützen. Daten können zentral von Administratoren in der Personalabteilung oder in einzelnen Abteilungen von dedizierten Zeitadministratoren, einschließlich der Mitarbeiter selbst, verarbeitet werden.
Mit SAP Time Management können Unternehmen Zeit- und Arbeitsdaten online oder mithilfe von Self-Service-Anwendungen erfassen. Diese Self-Service-Anwendungen reichen vom klassischen Zeiterfassungssubsystem über Webanwendungen bis hin zu mobilen Geschäftsanwendungen. Mit diesen Anwendungen können Mitarbeiter beispielsweise Urlaub beantragen, Arbeitszeiten für Aufträge oder Projekte aufzeichnen und ihre wichtigsten Zeitkonten anzeigen.
Mit Time Management können Unternehmen alle Unternehmensvereinbarungen, Tarifvertragsbestimmungen und gesetzlichen Anforderungen weltweit abbilden.
Gavdi hat Time Management in einigen der weltweit größten Organisationen implementiert und wir sind stolz auf unsere Kompetenzen, alle Arten von Bereitstellungen zu unterstützen – von einfachen und unkomplizierten bis hin zu komplexesten erforderlichen Schnittstellen zu externen Lösungen von Drittanbietern und ausgefeilter Schichtplanung sowie Integrationen in SAP Payroll.
HCM SAP als HYBRID
Wenn Unternehmen nicht bereit sind, ihre HR- und / oder Gehaltsdaten direkt auf eine Cloud-Lösung umzustellen ist es dennoch möglich (und sogar wahrscheinlich), dass sie die neuesten Cloud-basierten Technologien einsetzen möchten, um Mitarbeiter anzuziehen, zu binden und zu erhalten. Daher ist es eine beliebte Option, SAP ERP HCM (HR & Payroll) vor Ort zu verwenden und in die Cloud-Talentsuite von SAP SuccessFactors zu integrieren.
Gavdi verfügt sowohl in SAP HCM als auch in SuccessFactors über das Wissen und die Erfahrung, um eine solche „hybride“ Umgebung schnell und effizient bereitzustellen.
Basierend auf dieser Erfahrung haben wir festgestellt, dass diese Methode die folgenden Vorteile bietet: Alle „sensiblen“ Mitarbeiter- und Organisationsdaten werden hinter den firmeneigenen Firewalls gespeichert – die Organisation ist für die Datensicherheit und -wartung verantwortlich.
Cloud-Talent-Lösungen können bereitgestellt und verwendet werden für:
- Einfache Implementierung und Wartung
- Einfache Aktualisierung
- Agiles Setup
- Verbessertes Engagement, Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter
- Verbesserung des „Employer Brandings“