SAP SuccessFactors

SAP Employee Central

• Nahtlose Integration in Mitarbeitererfahrung, Engagement & Entwicklung – Durch die nahtlose Integration in Talentmanagement-Prozesse bietet Employee Central die Möglichkeit, effektiver Mitarbeiterentscheidungen zu treffen und die allgemeine Mitarbeitererfahrung und -zufriedenheit zu verbessern.
• Enthält eingebettete Analysen – Employee Central bietet integrierte Dashboards und Berichterstellungstools mit über 2000 enthaltenen Metriken und Benchmarks, die leistungsstarke Messfunktionen zur Verbesserung der gesamten Geschäftsergebnisse ermöglichen.  Ebenfalls hat die HR Leitung mithilfe von Echtzeit-Dashboards einen leichten Zugriff auf wichtige HR-Informationen, um schnellere und strategischere Entscheidungen zu ermöglichen.
• Unterstützt die Zusammenarbeit im Hinblick auf Geschäftsziele – Mit Employee Central können Mitarbeiter ihre Talent-, Kern-HR- und persönlichen Profildaten nutzen, um an Geschäftszielen zusammenzuarbeiten. Es bietet intuitive Tools zum Bilden von Gruppen, zum Netzwerken und zum Austausch von Wissen über gemeinsame Ziele, Interessen, Projekte, Arbeitserfahrungen, Standorte und vieles mehr.
• Bietet HR-Kernfunktionalität für Unternehmen – Employee Central ist eine konzern-fähige Core HR-Lösung, die von Unternehmen mit datumsgenauen Entitäten angetrieben wird. Es bietet Unterstützung für jegliche Kombinationen von Geschäftsbereichen, Regionen oder Kostenstellen, um jede Arbeitskraft zu modellieren und zu verwalten.
• Für alle konzipiert – Wie alle Angebote von SAP SuccessFactors wurde Employee Central für 10 Millionen Benutzer in der Cloud entwickelt. Dieser Ansatz führt zu einer grundlegend einfachen Benutzererfahrung für jede Rolle innerhalb der Organisation, was nicht nur die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern auch die Produktivität erhöht.
• Bietet eine nahtlose Integration – SAP SuccessFactors übernimmt die Integration zwischen Employee Central, anderen SAP- und Nicht-SAP-Systemen. Die Cloud-basierte Integrationsplattform („SCPI“) ermöglicht eine bewährte, schnelle und kostengünstige Integration der höchsten Klasse.
• Sofort einsatzbereite und leistungsstarke Berichterstellung und Analysen – SuccessFactors bietet Kunden als Teil der Basisplattform umfassende Funktionen für eingebettete Berichterstellung und Analyse. Alle Kunden haben Zugriff auf ein Online-Berichterstellungstool, mit denen Sie Ihre eigenen Berichte erstellen können. Diese können in Form einfacher Listen oder erweiterter Kreuztabellen / Pivots vorliegen. Diese können mit Diagrammen und Formatierungen zu mehrseitigen Berichten für die Verteilung innerhalb des Unternehmens kombiniert werden. Die Output Formate umfassen PDF, Word, PowerPoint und Excel. Der Zugriff auf das Erstellen und Ausführen von Berichten erfolgt mithilfe von Berechtigungen, welche autorisierten Benutzern erteilt werden können.

Unternehmenswerte

• Erzielen Sie ein verbraucherorientiertes Erlebnis: Das erstklassige Erlebnis auf einem Desktop-Computer oder einem mobilen Gerät macht die Verwendung von SuccessFactors für alle Benutzertypen einfach und besonders für Hauptbenutzer effektiv.
• Verbessern Sie die Zusammenarbeit: Initiieren und verfolgen Sie Teamdiskussionen über Kandidaten mit SuccessFactors Jam.
• Greifen Sie überall und jederzeit zu: Unterstützen Sie Ihre mobilen Arbeitskräfte und halten Sie den Einstellungsprozess mithilfe des mobilen Zugriffes auf wichtige Rekrutierungsfunktionen auf allen Geräten (Smartphones und Tablets) in Gang.
• Nutzen Sie die Best Practices der Branche: SuccessFactors basiert auf Best Practices der Kunden. Dies macht alle unsere Kunden zu besseren Personalvermittlern, unabhängig davon, wo sie sich in ihren Rekrutierungsprogrammen befinden.
• Erhalten Sie mehr Einblick: Beantworten Sie Fragen dazu, wie Ihre Rekrutierungsergebnisse mit Ihrer gesamten Talentstrategie übereinstimmen.
• Integrierte Talent Management Suite: Kombinieren Sie diese mit Workforce Planning und Workforce Analytics, um die Anforderungen Ihrer Talentbeschaffung zu verstehen, oder mit Onboarding, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen und die erlebte Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen.

Unternehmenswerte

• Binden Sie neue Mitarbeiter schnell ein – Verbinden Sie neue Mitarbeiter außerhalb der Unternehmensfirewall mit einem sicheren Talentportal, bevor sie überhaupt beginnen.
• Automatisieren Sie die Formularzustellung – Im Onboarding verfügbare Online-Formulare stellen sicher, dass neue Mitarbeiter ihren ersten Tag nicht damit verbringen, Papierkram auszufüllen.
• Verwalten Sie interne Aufgaben – Senden Sie E-Mail-Benachrichtigungen an die IT, Security und alle anderen Personen, die Teil des Onboarding-Prozesses sind, um den Prozess zu starten und sicherzustellen, dass am ersten Tag für den neuen Mitarbeiter alles vorhanden ist.
• Planen Sie den Workflow – Halten Sie Prozesse mithilfe automatischer Task Trigger und Neueinstellungserinnerungen auf dem Laufenden.

Das Performance Management wird:

• I Leistungsträger identifizieren – Bietet Führungskräften und Managern in Echtzeit umsetzbare Einblicke in die Unternehmensleistung.
• Abschlussraten erhöhen – Eine benutzerfreundliche Oberfläche fördert eine schnelle Benutzeradaption und erhöht die Abschlussraten für die Leistungsüberprüfung.
• Talente entwickeln – Schreibassistenten und konfigurierbares Routing machen Leistungsüberprüfungen zu einer wertvollen Feedback-Schleife zwischen Managern, Angestellten und Kollegen.
• Die Einhaltung von Vorschriften verbessern – Der Audit-Trail für rechtlich auffindbare Dokumente, der Nachweis eines objektiven Überprüfungsprozesses und die Funktion „Legal Scan“ tragen zur Einhaltung der lokalen Vorschriften bei.

Succession Planning hilft dabei:

• Talente zu erkennen – Sammeln Sie wertvolle Informationen über Ihre Mitarbeiter / -innen, welche Einblicke in deren Hintergrund, Erfahrung, Fachwissen, Leistung und Karriereziele bieten.
• Talentlücken zu identifizieren – Identifizieren Sie auf einfache Weise aktuelle und potenzielle Talentlücken in Ihrer Organisationsstruktur. Bewerten Sie die Auswirkungen von Verlusten auf Ihr Unternehmen und gewinnen Sie Einblick in Ihre Kompetenzen.
• Den Nominierungspool zu erweitern – Erweitern Sie Ihre Talentsuche über Ihren unmittelbaren Bereich hinaus, indem Sie robuste Nominierungsfunktionen und eine organisationsweite Talentsuchmaschine nutzen.
• Das richtige Talent zu fördern – Identifizieren Sie die richtigen Kandidaten und Kandidatinnen, um Führungslücken schnell und objektiv zu schließen, indem Sie kompetenzbasierte Suchfunktionen verwenden und Top-Kandidaten und Kandidatinnen nebeneinander vergleichen.

Features und Vorteile

• Rationalisierung und Humanisierung – HR: Fügen Sie Ihrer digitalen HR-Transformation ein menschliches Element hinzu. Von der Einstellung bis zur Pensionierung fördert die Unternehmenszusammenarbeit eine Kultur des Wissensaustauschs und erhöht das Engagement der Mitarbeiter.
• Pflegen einer Lernkultur– Vereinfachen und beschleunigen Sie den Lernprozess und steigern Sie gleichzeitig den ROI Ihrer Mitarbeiterentwicklungsprogramme, indem Sie über Ihr Lernmanagementsystem hinausgehen.
• Innovation durch Zusammenarbeit beschleunigen – Beschleunigen Sie informationsbasierte Entscheidungsfindung und fördern Sie Innovationen mit kollaborativer Intranetsoftware, welche die Zusammenarbeit auf benutzerdefinierte und ältere Geschäftsanwendungen erweitert.
• Schnellerer Abschluss von mehr Sales Deals – Erweitern Sie wichtige Verkaufsprozesse mit Funktionen für die Zusammenarbeit, um schnell auf Kunden zu reagieren, bessere Leistungen zu erbringen und die Effektivität von Verkaufsteams und Partnern zu verbessern.
• Serviceprobleme effektiv lösen – Arbeiten Sie gemeinsam mit Kunden, internen Stakeholdern und Experten, um die Zeit bis zum ersten Einsatz durch schnelles Onboarding, beschleunigtes Lernen und enges Mentoring zu minimieren.
• Effektivere Marketingkampagnen bereitstellen – Verbessern Sie die Programmplanung, -ausführung und -analyse, um sowohl herausragende Inhalte als auch intelligentere Marketingkampagnen zu erstellen, indem Sie mit internen und externen Experten zusammenarbeiten. Mobil aktiviert und maximiert.

Es ermöglicht Benutzern:

• In Kontakt zu bleiben – Manager können den Status ihres Teams und ihrer Projekte kennen.
• Auf dem Laufenden zu bleiben – Sie können Benachrichtigungen in Echtzeit erhalten sowie ihre Aufgabenlisten überprüfen und aktualisieren
• Sofort zuzugreifen – Sie können sich von überall aus bei ihrem Konto anmelden, um auf das Organigramm, das Recruiting und die „To-Do’s“ zuzugreifen

Unser Implementierungsprozess

• Migration von Daten aus älteren HR-Systemen oder Datenbanken, um sicherzustellen, dass beim Übergang in die Cloud keine Daten verloren gehen.
• Integration der HR-Kerndaten in Employee Central zu Benefits und Zeitmanagement-Lösungen, um ein strategisches System zur Aufzeichnung und Grundlage aller Talententscheidungen zu erstellen.
• Integration der Mitarbeiterhistorie und Kandidateninformationen von SuccessFactors in die Gehaltsabrechnung, um die Onboarding- und Kündigungsprozesse der Mitarbeiter zu optimieren.
• Verwendung der Kandidateninformationen zu / von Hintergrund-Screening-Diensten und SuccessFactors.
• Synchronisation der Vergütungen und Leistungen mit Finanz- und Gehaltsabrechnungssystemen, um die Einstiegskosten der Mitarbeiter zu senken.
• Richten Sie Budgets und Finanzdaten an strategischen Zielen und Leistungsmetriken aus, um Echtzeitberichte zu nutzen und sowohl Prognosen als auch Analysen voranzutreiben.